A uberização é ainda pior para o lazer delas

É nítido o aumento da uberização em todo o mundo. De acordo com a Organização Mundial do Trabalho (OIT), o número de pessoas cadastradas em plataformas digitais quintuplicou durante a última década (OIT, 2021). Em tal cenário, o entendimento da dinâmica dessa modalidade de trabalho se torna um elemento importante para a apreensão das recentes transformações laborais e de seus efeitos nas demais esferas da vida cotidiana. A uberização é compreendida por Abílio (2020) como uma nova forma de centralização, controle e organização da atividade laborativa e abarca diferentes setores econômicos, ocupações, níveis de qualificação, rendimentos e condições de trabalho. Também diz respeito a uma indiscriminada propagação do modelo just-in-time, uma forma de trabalho sob demanda, em que os custos e riscos da atividade são transferidos ao trabalhador. Sob este modelo, os trabalhadores se encontram à disposição, mas só exercem a função quando requisitados, de forma automatizada e controlada. Assim, a uberização opera uma mudança sobre o que é ou que não é trabalho, com os trabalhadores podendo passar doze ou mais horas conectados e disponíveis, mas sendo remunerados apenas na exata medida em que exercem a atividade (ABÍLIO, 2020).

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