Resumo

O estudo do clima organizacional tem despertado o interesse dos investigadores durante duas últimas décadas. Este interesse recente parece que se deve a influencia que o clima exerce sobre determinados processos e sobre determinadas variáveis individuais e organizacionais, tais como a comunicação, a solução de problemas, a tomada de decisões, a solução de conflitos, a motivação, a satisfação laboral e o bem estar psicológico. Estudos comprovam a importância que o clima pode ter como variável da eficácia; quer dizer, avaliar o clima pode constituir o melhor critério de eficácia

Acessar