As atividades de aventura como instrumento nos sistemas de treinamento empresarial

Os desafios e incertezas do futuro das empresas que são colocados diante do acelerado avanço tecnológico sugerem a necessidade de investimentos numa dimensão de eficiência, reciclagem e preparação dos funcionários, de maneira que eles possam ser capazes de desenvolver o trabalho com qualidade e produtividade. Este cenário do mundo do trabalho impõe alterações na relação empregado-trabalho e empregadorempregado tornando, ao mesmo tempo, essa relação muito mais dinâmica, criativa, exigente, coorporativa e coletiva. Os avanços tecnológicos ocorrem de forma similar em empresas de mesmo ramo, o que lança a base de pesquisas em todo o mundo que apontam como grande diferencial entre as empresas, a atenção e investimento diferenciado que é dispensado aos recursos humanos. Neste sentido este trabalho se propõe a investigar o potencial mobilizador encontrado nos jogos coletivos e, especialmente, nas práticas de aventuras que são vivenciadas no âmbito das Oficinas de Desenvolvimento Organizacional e Programas de Treinamento Empresarial ao Ar Livre, e apontar os elementos característicos das Práticas de Aventuras que são transplantados por estes métodos para a efetivação de seus resultados. Este estudo caracteriza-se como de natureza descritiva-interpretativa com ênfase na observação participante. Partindo de um estudo aprofundado das PA’s num projeto de pesquisa PIBIC-CNPq, desenvolvido com alunos do curso de Educação Física da UFPE e da comunidade local, identificamos e constatamos algumas características subjetivas das práticas como a superação, a cooperação, a criação, o prazer, a interação entre participantes, trabalho em equipe, a confiança, solidariedade, descoberta, aventura e outras. E através da experiência prática com setores administrativos de empresas, pudemos comprovar a capacidade que estes elementos têm de efetivar algumas mudanças qualitativas de caráter individual e corporativo nas empresas à medida que pudemos perceber um aprimoramento significativo na forma de interação dos funcionários quando submetidos a atividades coletivas, situações de grande superação, comportamentos de complementaridade de esforços, resolução criativa de problemas. Temos, enfim, consciência da necessidade de uma investigação minuciosa desta área de atuação que abre suas portas para o estudo e intervenção.