Gestão de Pessoas em Recreação e Lazer: a Percepção dos Participantes de Workshop Temático

No âmbito da recreação e do lazer existe uma preocupação atual dos gestores de organizações corporativas, com as competências requeridas para atuar nestes setores, as quais diferem daquelas de anos anteriores, havendo a necessidade de novos olhares para a atuação mais efetiva nestes segmentos. Sendo assim, este estudo, de natureza qualitativa, buscou investigar os desafios e perspectivas da gestão de pessoas no âmbito do lazer e da recreação. O estudo foi desenvolvido por meio de pesquisa exploratória, utilizando-se um questionário contendo questões discursivas e de múltipla escolha, aplicado a uma amostra intencional composta por 16 gestores, adultos, de ambos os sexos, participantes de um workshop intitulado: “Gestão de Pessoas em Recreação e Lazer”. Os dados foram analisados descritivamente, por meio da Técnica de Análise de Conteúdo Temático e os resultados indicam a importância da ampliação do referencial teórico e do conhecimento sobre gestão de pessoas para o profissional que atua nestes segmentos, bem como, a adequação e atualização dos processos de seleção do profissional, seja por intermédio de dinâmicas ou por competências. Há relevância de novos estudos para aprimoramento de questões ligadas à Gestão de pessoas para atuação no lazer e na recreação.