Resumo
: Este estudo faz parte do processo de reconhecimento, representação e representatividade de professores e profissionais negros e negras no esporte, especificamente nos lugares de gestão. Parte uma constatação empírica sobre a sub-representação de pessoas negras nesses lugares, assim como da ausência de investigações focadas nesta temática. Teve como objetivo geral produzir experiências de compartilhamentos afrocentrados com profissionais negros e negras atuantes na gestão esportiva em distintas instituições na cidade de Porto Alegre, procurando compreender como eles/as se percebem e se posicionam frente às relações étnico-raciais e o racismo nos seus lugares de trabalho. A produção da experiência de compartilhamento afrocentrada foi desenvolvida através da estratégia de entrevistas que se alimentavam de referências acerca de posicionamentos crítico- questionadores, de validação de saberes e de coletivização das práticas de transformação social. Fizeram parte da pesquisa 10 gestores/as que se declararam pretos/as ou pardos/as e que ocuparam/vam cargos de gestão esportiva, envolvendo funções de liderança, coordenação, direção, planejamento e/ou tomadas de decisões institucionais. Com os produtos dos compartilhamentos afrocentrados construídos nas situações das entrevistas, foram desenvolvidos dois capítulos, cada um com uma proposta de compreensão. Um deles centrado na investigação de como as/os gestores/as chegaram aos cargos nas suas instituições de trabalho, na cidade de Porto Alegre, e como se reconhecem nesses lugares de gestão, frente às relações étnico-raciais e ao racismo institucional. O outro mobiliza o enfoque sobre como os/as gestoras/es percebem e compreendem as (im)possibilidades de uma atuação afrocentrada, de validação de saberes da população negra e de enfrentamento do racismo institucional nos seus lugares de trabalho. O trabalho é finalizado com um capítulo que retoma e reafirma, de forma reflexiva, os caminhos na construção dos movimentos compreensivos como formas de transformação numa direção de luta pela igualdade racial nas instituições esportivas, tendo os lugares de gestores/as como lugares relevantes. Palavras-chave: Gestoras; Gestores; Esporte; Racismo; Afrocentridade.
