Resumo
O presente trabalho visa discutir a importância das políticas da gestão estratégica de recursos humanos (RH) no alcance dos resultados organizacionais através das pessoas e propor a implantação de uma política de RH voltada a resultados. A proposta do trabalho justifica-se pela carência que a CBHb apresenta em alinhar suas políticas de desenvolvimento de recursos humanos ao planejamento estratégico da organização de modo a alcançar as metas estabelecidas. A pesquisa foi realizada a partir do estudo de material impresso sobre administração geral e de pessoas, inclusive aplicados à área esportiva. O trabalho traz uma análise histórica da gestão estratégica de pessoas e sua utilização nas organizações com foco e valor nos membros que as compõem, através das informações expostas na literatura utilizada na pesquisa.
