Resumo
Mesmo diante da promulgação de legislação específica para pessoas com deficiência, ainda é um desafio o acesso ao mercado de trabalho, o que muitas vezes é justificado pela baixa qualificação profissional ou dificultado pelas práticas adotadas pelas empresas. Diante disso, o estudo propõe verificar a visão de gestores e de colaboradores de RH da área industrial em relação a contratação de PCD através da Lei de Cotas, práticas e políticas adotadas pela empresa no ambiente laboral. Trata-se de um estudo de natureza qualitativa no qual os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada e as informações coletadas foram organizadas de acordo com a análise de conteúdo, na modalidade temática conforme recomendado por Bardin. Os resultados foram: em relação a legislação observou-se desconhecimento, visão positiva porém discriminatória, e a busca da empresa em relação ao cumprimento da lei utilizando como artifício parcerias; tratando-se de processo seletivo, o mesmo é realizado por competências e as vagas para PCD não são separadas. A inserção das PCD é considerada um dificultador devido ao ambiente ser considerado de risco e que as PCD devem exercer sua atividade laboral nos setores administrativos e que a qualificação profissional foi considerada precária. A empresa tem o Comitê de Diversidade que trata de assuntos relacionados aos profissionais que estão escassos na empresa e a mesma buscar inserir realizando adaptações no ambiente apesar da estrutura física de algumas unidades prejudicar nesse sentido. Observou-se que treinamentos realizados pela empresa estão pouco presentes e barreiras atitudinais não foram observadas no cotidiano do trabalho. Conclui-se, portanto, desconhecimento por parte de gestores em relação a legislação e a inserção das PCD é considerado um dificultador devido ao ambiente ser considerado de risco e, diante disso, as PCD devem exercer sua atividade laboral nos setores administrativos. As parcerias com instituições têm dado frutos e, como consequência, o cumprimento da legislação vigente. A empresa tem como política o Comitê de Diversidade que trata de assuntos relacionados aos profissionais que estão escassos no quadro da empresa e a mesma buscar inserir realizando adaptações no ambiente apesar da estrutura física de algumas unidades não favorecer. Observou-se falta de treinamentos para os profissionais em relação a inserção e manutenção da PCD no ambiente de trabalho.
Disponível em http://www.repositorio.unicamp.br/
