Resumo
A Ginástica Brasileira na última década apresentou um salto gigantesco em resultados desportivos, mas os instrumentos de gestão e de administração em geral e a gestão de recursos humanos em particular, não evoluíram com a mesma intensidade. Este artigo busca analisar a gestão de recursos humanos da Confederação Brasileira de Ginástica e propor ações e iniciativas que seriam importantes para a sua reestruturação, partindo do princípio que é fundamental para os gestores desportivos conhecer e saber implementar os princípios publica e mundialmente aceitos e que devem nortear a administração e gestão de empreendimentos. É apresentada uma revisão literária sobre alguns conceitos da administração e uma análise dos pontos fortes e fracos relacionados à administração dos recursos humanos da Confederação Brasileira de Ginástica. Como resultado, com o objetivo de auxiliar a minorar as deficiências encontradas, sugiro a implementação de algumas alternativas e ações que permitiriam uma mudança no perfil da gestão e da administração e, especificamente, da gestão dos recursos humanos da Confederação Brasileira de Ginástica.
