Uma Investigação e Modelagem do Papel Intermediário do Capital Psicológico na Relação Entre Confiança Organizacional e Desempenho no Trabalho

O objetivo deste estudo foi investigar e modelar o papel intermediário do Capital Psicológico na relação entre Confiança Organizacional e Desempenho no Trabalho nos funcionários dos departamentos de Esporte e Juventude do Irã. Esta pesquisa é considerada como um estudo descritivo-correlacional aplicado. A população do estudo incluiu todos os 320 funcionários dos departamentos de Esportes e Jovens localizados no noroeste do Irã. Entre a população, 200 indivíduos foram selecionados como amostra de estudo através da aplicação do método de amostragem aleatória estratificada. Os dados de pesquisa necessários também foram coletados por meio da aplicação de três questionários-padrão de Organizational Trust (Alonen et al., 2008), Job Performance (Paterson, 1970) e Psychological Capital (Luthanz, 2007). Vale ressaltar que as validações dos questionários foram aprovadas pelos professores de esporte e a confiabilidade dos questionários com o alfa de Cronbach para os questionários de confiança organizacional, JP e PC foram 0,81, 0,74 e 0,79. Para fins de análise das técnicas de coleta de dados relacionadas à estatística descritiva, como tabelas de abundância e diagramas, utilizou-se MEV (modelagem de equações estruturais), testes t e one-way ANOVA nos ambientes do SPSS e LISREL. software para testar as hipóteses. Os resultados mostram que OT e JP e OT estão relacionados ao CP de maneira positiva e estatisticamente significante. Ademais descobriu-se que OT tem influências sobre o JP dos empregados dos departamentos de Esporte e Juventudes através do capital psicológico. Além disso,

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