Saudação a todos, quando trabalhamos com líderes, principalmente quando estamos orientando decisões complicadas, nos deparamos com pessoas com falta de atitude, iniciatica ou com atitudes  tremendamente equivocadas que são o nascedouro de conflitos difíceis de administrar, chegando ao ponto de termos que indicar medidas drásticas como a exclusão de uma ou mais pessoas do quadro de funcionários.   Considerando que muitas vezes os líderes sentem-se perdidos e não sabem exatamente como agir, ou ainda agem de maneira equivocada e não percebe,, separei este texto do Max Gehringer transcrito de uma entrevista transmitida pela rádio CBN, que ilustra bem atitudes que podem e devem ser evitadas pelos líderes.     boa leitura   Abraço   Teresinha Daninger Isobe www.isobe.com.br ou www.infocc.com.br Cursos - Treinamento - Palestras   -x-x-x-  

Os 10 erros que um chefe pode cometer Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN

"Meu nome é Mariana. Na semana que vem, passarei a chefiar um setor com 8 funcionários que são meus atuais colegas. Como eu nunca fui chefe na vida, estou em dúvida se devo continuar a ser como sempre fui ou se devo mudar alguma coisa."

Cara Mariana, vou lhe dar uma lista dos 10 erros que um chefe pode cometer. Basta você fazer o contrário e tudo dará certo.

Primeiro erro: má comunicação. É um chefe não dizer exatamente o que ele quer e depois reclamar que o subordinado não fez o que ele queria e como ele queria.

Segundo: não elogiar. Se um chefe não sabe reconhecer um trabalho bem feito, o subordinado não terá estímulo para fazer melhor ainda.

Terceiro: criar um ambiente de desconfiança. Isso acontece quando o chefe critica um subordinado para outro subordinado, ao invés de falar diretamente.

Quarto: não defender os subordinados. Chefes devem ser um escudo para o seu pessoal. E não um cúmplice das críticas alheias.

Quinto: prometer o que não pode cumprir. Muitas vezes, para incentivar os subordinados, os chefes fazem promessas que dependerão de aprovação superior. www.portalfox.com.br

Sexto: não cumprir o que prometeu. Quando o chefe esquece o que falou, o subordinado deixa de acreditar em novas promessas.

Sétimo: aceitar bajulação. Chefes que apreciam puxa-sacos, perdem o respeito do resto dos subordinados.

Oitavo: falta de educação. Chefes que tratam os subordinados na base do grito, ou da ofensa, não estão mostrando poder. Estão demonstrando insegurança.

Nono: fugir da responsabilidade. É empurrar um problema com a barriga ao invés de dar uma resposta clara para um subordinado.

Décimo e pior de todos: soberba. Achar que por ser chefe, virou deus. O chefe é apenas “um igual” que tem um título, temporário e provisório.

Decore essa lista, cara Mariana. Porque ela já está na cabeça de todos os seus subordinados.

Max Gehringer, para CBN.
     

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