Contexto Profissional de Trabalhadores Esportivos: Relação Entre Variáveis

Introdução: O excesso de exigências vivenciadas por treinadores esportivos pode causar esgotamento profissional. Embora estudos tenham reportado os desafios na carreira de treinadores, poucos propõem enfoque sobre os efeitos de construtos psicológicos positivos. Objetivo: Nesse sentido, buscou-se avaliar a associação entre paixão pelo trabalho, afetos positivos e negativos e percepção de autoeficácia ocupacional. Metodologia: Participaram do estudo 139 treinadores esportivos (71,2% do sexo masculino) com idades entre 18 e 68 anos (M= 36,6, DP=9,98), de diferentes modalidades. A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética e Pesquisa e os participantes consentiram formalmente sua participação. Para explicar a relação entre as variáveis, empregou-se uma análise de modelagem de equações estruturais (MEE). Resultados: Por meio da MEE, identificou-se efeitos positivos da paixão harmoniosa nas variáveis afetos positivos (β = 0,43) e autoeficácia ocupacional (β = 0,44) e efeito negativo em afetos negativos (β = -0,23). A paixão obsessiva demonstrou efeito positivo sobre afetos negativos (β = 0,40). Ainda, foi possível encontrar um papel mediador do afeto positivo na relação entre paixão harmoniosa e autoeficácia ocupacional. Conclusões: Portanto, treinadores esportivos que apresentam paixão harmoniosa tendem a identificar os próprios pontos fortes e limitações profissionais, ampliar as habilidades da equipe e estabelecer relacionamentos positivos, propiciando afetos positivos, e com isso, perceber sua autoeficácia no trabalho. Enquanto treinadores que experienciam paixão obsessiva pelo trabalho, se envolvem de maneira rígida e com hiperfoco na atividade, o que impossibilita o envolvimento em atividades em outras esferas da vida, estimulando sentimentos de frustração e tristeza, promovendo, assim, o afeto negativo. Assim, ressalta-se a importância do envolvimento harmonioso com a atividade profissional, o potencial de experiências com emoções positivas no contexto do trabalho e a percepção de competência para encarar as dificuldades profissionais

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