Do Nível de Atividade Física Habitual Sobre os índices de Absenteísmo em Trabalhadores do Setor Siderêrgico

Introdução: Para a execução de uma tarefa em determinado posto de trabalho o homem gera sobrecargas mecânicas em suas estruturas ósteo-neuromusculares, principalmente quando assume posturas ocupacionais ou funcionais inadequadas, potencializando o surgimento de lesões não-traumáticas. Estas lesões laborais devem ser minimizadas em adequação ergonômica e, também, por atividades físicas compensatórias. Neste sentido, os benefícios oriundos da atividade física se refletem sobre o trabalho e, por outro lado, usar parte do tempo destinado ao trabalho para engajar-se em um programa de atividade física melhora o bem-estar do indivíduo e também o seu grau de satisfação profissional. Mesmo assim, os índices de sedentarismo ainda são altos, impondo ao governo e empresas custos elevados. Objetivo:  Avaliar a influência do nível de atividade física habitual (NAFH) sobre os índices de absenteísmo em trabalhadores do setor siderúrgico. Método: Esta pesquisa, descritiva-correlacional, teve um universo de 4.500 colaboradores e a amostra selecionada, de forma probabilística (por sorteio simples), findando, após o crivo dos critérios de inclusão e exclusão, em 317 colaboradores do sexo masculino, onde 72% eram do setor operacional e 28% do setor administrativo da empresa, com idades médias de 36 ± 10,05 anos. Para a avaliação das variáveis, foram utilizados o questionário de Baecke (NAFH) onde seguiu a classificação dos níveis: (1) Muito Baixo, (2) Baixo, (3) Moderado, (4) Alto, (5) Muito Alto, e para o Absenteísmo (AB) os dados foram levantados pelo departamento de medicina e saúde da empresa, obedecendo a classificação de Quick e Lapertoso,1982 para verificação do Absenteísmo por doença e dividimos em Grupo (0) sem afastamento, Grupo (1) com afastamento e ainda na segunda Divisão (1) sem afastamento (2) com afastamento curto e (3) com afastamento longo. Resultados: Dentre todos os resultados aquele que melhor combinou sensibilidade e especificidade na classificação e seleção do Universo Amostral num cruzamento entre os status “a priori” (observado) e “a posteriori” (modelo), foi uma combinação seriada de duas Regressões Logísticas, a primeira com o intuito de separar o Universo Amostral em dois grupos: Com afastamento (1) e Sem Afastamento (0). O Modelo 1 apresentou eficiência de 100% e o segundo Modelo toma o Grupo Com Afastamento e o subdivide em dois Grupos (2) ( < 5 dias de Afastamento ) e Grupo (3) ( > 5 dias de Afastamento ). O Modelo dois igualmente ao primeiro também mostrou-se 100% eficiente. Foi observado, tanto no modelo 1 (r = 0,606), como no modelo 2 (r = 0,586), de regressão logística, uma aceitação significativa (p<0,05) e considerada “muito boa” de tais modelos, conforme os resultados de correlação do Pseudo R-Square. Foi verificado que para o nível de atividade física tanto muito baixo (1) se afastou (12 trabalhadores) 3,75%, moderado (2) se afastou (18 trabalhadores) 5,7% e muito Alto (5) se afastou (15 trabalhadores) 4,7% do total dos afastamentos, sendo que, para tempo de afastamento curto (2) o maior índice de afastamento foi para o grupo Nível de atividade Física moderado e muito alto (3 e 5), ou seja 13 trabalhadores (4,1%) respectivamente como segue na tabela. Conclusão: Desta forma, podemos sugerir que o NAFH, isoladamente, não foi capaz de contribuir na prevalência de absenteísmo de trabalhadores da Siderurgia.

Acessar Arquivo